Systemische Supervision

Berufliches Handeln reflektieren - Kompetenzen erweitern

Blockaden lösen, Entscheidungen treffen, Konflikte umgehen.

SYSTEMISCHE SUPERVISION - INFORMATIONEN

Was die tägliche Arbeit mit Menschen ausmacht, ist die notwendige Kreativität und Professionalität in der Kommunikation, die Fähigkeit, problemlösend und kritisch zu denken und die Bereitschaft mit anderen zusammenzuarbeiten.
Mit meinem systemischen Ansatz begleite ich in der Supervision einzelne Mitarbeiter, Teams, Gruppen und auch ganze Organisationen. Wir betrachten gemeinsam die Art und Weise der Kommunikation in der Zusammenarbeit sowie Rollen- und Beziehungsdynamiken.

SOZIALPÄDAGOGEN | THERAPEUTEN

Wer mit viel Eigenverantwortung in komplexen Situationen arbeitet, muss dabei nicht allein sein.

Ob Sie Ihr eigenes professionelles Handeln reflektieren und weiterentwickeln wollen oder einen Ihnen anvertrauten Fall besprechen möchten – in der systemischen Supervision beleuchten wir Ihre spezifischen Fragestellungen. Ressourcenorientiert und auf Augenhöhe.

TEAMS

Teamarbeit kann großartig sein. Wenn aber eingeschliffene Kommunikationsmuster oder Konflikte ein Team belasten, dann macht die Arbeit weniger Freude.

Teams, ob problembehaftet oder konstruktiv zusammenarbeitend, können von der neutralen, konstruktivistischen Arbeitshaltung in der systemischen Supervision profitieren, in dem sie sich besser kennenlernen, die Teamkommunikation verbessern und gemeinsame Visionen entwickeln.

FÜHRUNGSKRÄFTE

Führungsrollen sind vielschichtig und die Kommunikation mit Vorgesetzten, Mitarbeitern und Lieferanten erfordert oftmals Geschick. 

In der systemischen Supervision können Führungskräfte sowohl ihr persönliches Kommunikationsprofil schärfen als auch spezifische Fragestellungen, z.B. bezüglich ihrer Mitarbeitenden, der Organisation oder der Kunden bearbeiten und wichtige Situationen vorbereiten.

Systemische Supervision dient der Qualitätssicherung

Das eigene berufliche Handeln zu reflektieren und die eigene professionelle Kommunikation weiterzuentwickeln wird mithilfe von Systemischer Supervision unterstützt. In vielen psychosozialen Berufen ist dies bereits fest etabliert. Viele andere Berufsgruppen kennen diesen Ansatz eher im Rahmen von Coaching, z.B. für Nachwuchsführungskräfte und Teams.

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Systemische Supervision in der Praxis

Verbesserte Kommunikation
und Zusammenarbeit

Personen, die täglich mit Menschen arbeiten, insbesondere Angehörige psychosozialer Berufe, profitieren von regelmäßiger systemischer Supervision, denn die eigene Haltung und das eigene Wohlbefinden fließt unmittelbar in die tägliche Arbeit ein.

Schwierigkeiten können zwar kurzzeitig kompensiert werden, aber langfristig arbeiten Sie gesünder und erfolgreicher, wenn Sie authentisch und reflektiert agieren können. Genau dies kontinuierlich weiterzuentwickeln, dafür bekommen Sie in der systemischen Supervision Raum.

Mögliche Themen

  • Berufseinstieg
  • Veränderungen oder Übergangssituationen
  • Fallsupervision
  • Belastungen oder Konflikte
  • Reduzierte Handlungsoptionen

Systemische Ansätze

  • Systemische Hypothesen
  • Konstruktivistisches, kontextualisierendes Denken
  • Fachlicher Input mit systemischen Methoden und Interventionen
  • Reflexion der eigenen professionellen Rolle
  • Beachtung persönlicher, intrapsychischer Muster
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Systemische Supervision - Jutta Talley

Ihre Vorteile einer Zusammenarbeit

Als Systemische Therapeutin (SG) und Supervisorin (SG) ausgebildet am Niedersächsischen Institut für Systemische Therapie und Beratung (nis) beschäftige ich mich mit dem systemischen Ansatz seit vielen Jahren.

Ich bin sehr dankbar, dieses Wissen im täglichen Arbeiten mit meinen Klienten vertiefen zu dürfen, aber auch in der Rolle als Gastdozentin am nis und Lehrbeauftragte an der HAWK für systemische Beratung.

Mein Erfahrungshintergrund

  • Supervision für Fachkräfte, Führungskräfte und Teams
  • Teamentwicklung und Teamschulung
  • Besonderer Fokus auf verbaler und nonverbaler Kommunikation
  • Berufserfahrung im therapeutischen Kontext, z.B. Angehörigenberatung

Meine Haltung

  • Wertschätzend, neugierig, allparteilich
  • Authentische, wertschätzende und klare Kommunikation in Teams und Organisationen ist sinnvoll und erlernbar
  • Es ist befriedigend, durch mehr Kommunikationskompetenz die Leichtigkeit wieder zu entdecken

SYSTEMISCHE SUPERVISION - METHODEN

Meine Methoden in der Systemischen Supervision

Organigramm

Strukturen und Muster in Familien oder Organisationen können visuell dargestellt werden. Die Geno- oder Organigramme bieten oft eine hilfreiche Grundlage für Arbeitshypothesen, z.B. zu Beziehungsdynamiken oder Kommunikationsmustern

Gesprächsführung und Fragen

Wer noch keine Lösung hat, dem wurde manchmal einfach noch nicht die richtige Frage gestellt. Systemische Fragen wie die Wunderfrage oder Verschlimmerungsfragen ermöglichen manchmal unerwartet hilfreiche Perspektivwechsel.

Praxismethoden

Der systemische Ansatz bietet eine Vielzahl von Methoden, z.B. das Arbeiten mit dem Systembrett, Bodenankern, Rollenspielen, Anleitung zur Selbstsupervision und Visualisierungen. Diese können, müssen aber nicht, eingesetzt werden.

Reflecting Team

Wenn es darum geht, komplexe Situationen besser zu verstehen, die eigene Rolle und das professionelle Handeln zu reflektieren, dann kann die Methode des Reflecting Teams sehr nützlich sein.

DER PROZESS IN DER SYSTEMISCHEN SUPERVISION

So gehe ich vor

01Vorgespräch

Wenn Sie sich über systemische Supervision informieren möchten, führe ich ein kostenloses und unverbindliches telefonisches Vorgespräch mit Ihnen. Ob Einzelsupervision oder Teamsupervision – wir klären den Rahmen einer möglichen Zusammenarbeit, wie z.B. Dauer und Frequenz der einzelnen Sitzungen.

02Inhouse oder in meinen Räumen

Je nach Bedarf komme ich zu Ihnen vor Ort oder stelle geeignete Räume in Hannover zur Verfügung.

03Durchführung

Ob Einzel-, Team- oder Leitungssupervision - unsere Zusammenarbeit führen wir nach Absprache des Rahmens und der Ziele prozessorientiert durch.

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